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metadata.dc.type: Trabalho de Conclusão de Curso
Title: Rotatividade e turnover nas organizações brasileiras
metadata.dc.creator: Ferreira, Ana Laura Sá Quixaba
metadata.dc.contributor.advisor1: Santos, Darlene Silva dos
metadata.dc.description.resumo: Este estudo trata acerca da temática o impacto rotatividade e turnover nas organizações brasileiras. Tem como objetivo analisar o impacto da rotatividade de colaboradores nas organizações brasileiras, investigando causas e consequências, com vistas a compreender os principais fatores que contribuem para o aumento do turnover. A metodologia utilizada tem como abordagem a perspectiva qualitativa, sendo do tipo descritiva e exploratória. Caracterizando-se como uma revisão sistemática, cuja coleta de dados foi realizada nas plataformas Spell (Scientific Periodicals Eletronic Library) de propriedade da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração (ANPAD) no período de 2019 a 2023 e os resultados analisados obedecendo a princípios que ratificam a confiabilidade dos dados fundamentados pelos autores que discutem a temática. Os dados indicam que a rotatividade nas instituições brasileiras é fomentada por elementos como a ausência de reconhecimento, descompasso cultural, falta de políticas para o desenvolvimento profissional e condições de trabalho insatisfatórias.
Abstract: N/A
Keywords: Rotatividade;
Turnover;
Organizações brasileiras.
metadata.dc.subject.cnpq: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO
metadata.dc.language: por
metadata.dc.publisher.country: Brasil
Publisher: Universidade Federal do Delta do Parnaíba
metadata.dc.publisher.initials: UFDPar
metadata.dc.publisher.department: Departamento 1
metadata.dc.rights: Acesso Aberto
URI: http://dspace.ufdpar.edu.br/jspui/handle/prefix/651
Issue Date: 17-Dec-2024
Appears in Collections:Bacharelado em Administração

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