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http://dspace.ufdpar.edu.br/jspui/handle/prefix/651| Tipo: | Trabalho de Conclusão de Curso |
| Título: | Rotatividade e turnover nas organizações brasileiras |
| Autor(es): | Ferreira, Ana Laura Sá Quixaba |
| Primeiro Orientador: | Santos, Darlene Silva dos |
| Resumo: | Este estudo trata acerca da temática o impacto rotatividade e turnover nas organizações brasileiras. Tem como objetivo analisar o impacto da rotatividade de colaboradores nas organizações brasileiras, investigando causas e consequências, com vistas a compreender os principais fatores que contribuem para o aumento do turnover. A metodologia utilizada tem como abordagem a perspectiva qualitativa, sendo do tipo descritiva e exploratória. Caracterizando-se como uma revisão sistemática, cuja coleta de dados foi realizada nas plataformas Spell (Scientific Periodicals Eletronic Library) de propriedade da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração (ANPAD) no período de 2019 a 2023 e os resultados analisados obedecendo a princípios que ratificam a confiabilidade dos dados fundamentados pelos autores que discutem a temática. Os dados indicam que a rotatividade nas instituições brasileiras é fomentada por elementos como a ausência de reconhecimento, descompasso cultural, falta de políticas para o desenvolvimento profissional e condições de trabalho insatisfatórias. |
| Abstract: | N/A |
| Palavras-chave: | Rotatividade; Turnover; Organizações brasileiras. |
| CNPq: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO |
| Idioma: | por |
| País: | Brasil |
| Instituição: | Universidade Federal do Delta do Parnaíba |
| Sigla da Instituição: | UFDPar |
| Instituto: | Departamento 1 |
| Tipo de Acesso: | Acesso Aberto |
| URI: | http://dspace.ufdpar.edu.br/jspui/handle/prefix/651 |
| Data do documento: | 17-Dez-2024 |
| Aparece nas coleções: | Bacharelado em Administração |
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| TCC ANA LAURA SÁ QUIXABA FERREIRA para BIBLIOTECA 2024.pdf | 645,04 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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