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Campo DCValorIdioma
dc.contributor.advisor1Santos, Darlene Silva dos-
dc.contributor.advisor1LattesNCpt_BR
dc.creatorSantos, Eliton da Costa dos-
dc.creator.LattesNCpt_BR
dc.date.accessioned2024-06-21T11:58:33Z-
dc.date.available2024-06-21T11:58:33Z-
dc.date.issued2024-02-06-
dc.identifier.urihttp://dspace.ufdpar.edu.br:8080/jspui/handle/prefix/579-
dc.description.abstractNC.pt_BR
dc.description.resumoA liderança nas organizações públicas envolve um tema pouco abordado, porém bastante pertinente e que contém características importantes, essa pesquisa além de trazer uma base teórica sólida, também irá gerar contribuições significativas de liderança para os setores públicos. Diante do exposto, este trabalho teve como objetivo responder a seguinte questão: Quais foram as principais concepções sobre liderança nas organizações públicas? para responder essa questão, traçamos o seguinte objetivo geral: investigar as principais concepções sobre liderança nas organizações públicas. O estudo em questão foi conduzido por meio de uma análise bibliométrica e caracteriza-se como uma pesquisa de natureza básica. Já a abordagem metodológica incluiu uma pesquisa bibliográfica composta por dados qualitativos e quantitativos. Os resultados foram obtidos mediante a análise de 15 artigos indexados nos repositórios Spell e Scielo, onde teve como delimitação o período de 2002 a 2022. Diante disso foi estabelecido quatro variáveis para devida análise, Quantidade de trabalhos encontrados nos repositórios Spell e Scielo; Quantidade de publicações por periódicos; principais conclusões e Palavras que estão relacionadas a temática em questão. Diante da análise das tabelas e quadros é possível chegar à seguinte conclusão, que os artigos analisados detêm de um vasto campo de características predominantes referentes a liderança no setor público, logo as principais concepções são, os desafios na administração pública, os diferentes estilos de liderança associados ao desempenho, a gestão do conhecimento na administração pública, como os estilos de liderança na cooperação e aceitação influência a mudança organizacional, além disso a liderança de equipe é reconhecida como um fator social.pt_BR
dc.description.provenanceSubmitted by Cátia Regina Furtado da Costa (catiarfc@ufpi.edu.br) on 2024-06-20T16:01:57Z No. of bitstreams: 1 Liderança nas organizações públicas. uma análise bibliométrica da produção científica brasileira em periódicos de administração.pdf: 910423 bytes, checksum: fb721fc6af54033fa40ea5b292a9f4b9 (MD5)en
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dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal do Delta do Parnaíbapt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentDepartamento 1pt_BR
dc.publisher.initialsUFDParpt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectSpellpt_BR
dc.subjectEstudo bibliométricopt_BR
dc.subjectLiderançapt_BR
dc.subjectScielopt_BR
dc.subjectSetor públicopt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ:CIENCIAS SOCIAIS APLICADASpt_BR
dc.titleLIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS: Uma análise bibliométrica da produção científica brasileira em periódicos de administraçãopt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
Aparece nas coleções:Bacharelado em Administração

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